Цитаты из книги «Социально-психологический тренинг»

Наставник – учит, помогает, подсказывает молодым, начинающим. Его организация – это «кузница кадров». Его кредо: «Руководитель – отец солдатам».

Заводила– умеет вдохновить, «завести» людей на работу, пробудить трудовой энтузиазм. Склонен к поощрениям, недооценивает наказания при стимулировании подчиненных, пренебрегает контролем.

Игра является одним из вариантов «горячего кресла», используемого в гештальт-терапии и впервые описанного Ф. Перлсом. Отечественному читателю об этом популярно рассказал А. Б. Добрович[29]

упражнение иногда используется в начальном тренинге трансакций (по Э. Берну).

В качестве дополнительной информации психолог может рассказать о ведущих репрезентативных системах, описанных в работах Вирджинии Сатир, идеи которой использовали разработчики нейролингвистическо-го программирования.

Поэтому главный нерв активной групповой работы – это обратная связь от группы к каждому участнику тренинга.