Цитаты из книги «Сила других. Окружение определяет нас»

Будучи руководителями, обитатели Первого участка не стремятся внедрить культуру сильной взаимосвязанности. Они могут предложить культуру высокой результативности и требовательности, однако люди при этом не ощущают, что их вклад ценится или что до них действительно кому-то есть дело. И несмотря на то что при таком подходе возможны хорошие бизнес-результаты, они обычно недолговечны, поскольку недостаток позитивных взаимоотношений, внимательности начинает подтачивать доверие, разъедать отношения. Дефицит взаимосвязанности становится все более и более токсичным. Наиболее здоровые и талантливые люди покидают такие места, чтобы работать там, где их больше ценят, где они могут быть частью чего-то, наделенного душой.

Вы будете выступать лучше просто потому, что улучшится ваше внутреннее устройство.

И я понимаю, что этот процесс продолжается. Я мыслю другими категориями.

Однако перемены, которые он обнаружил, на самом деле во многом произошли вне его контроля, а возможно, и вопреки его желанию.

Это не тот процесс, что мы можем контролировать или привносить в жизнь волевым усилием или просто выбирать…

Иногда, уходя отсюда, я хотел иметь более структурированный список задач. Чтобы вы сказали мне что-то вроде «иди и сделай это».

«треугольника благополучия»: физическую, межличностную и психологическую.

Он это сделал. Он финишировал. Он стал «морским котиком».В этом была «сила другого».