Цитаты из книги «HR без стереотипов»

Вторая особенность обучения взрослых людей связана с тем, что они обладают жизненным опытом.

Во-первых, у нас, взрослых, уже есть сформированная самооценка. В психологии ее называют «Я-концепцией».

сделать SWOT-анализ текущей структуры с точки зрения ее способности работать на цели вашей организации.

Стратегическое планирование персонала начинается с ревизии стратегических целей вашей организации.

сегментация должностей в будущей структуре вашей организации по критерию их важности для реализации стратегических целей.

Часто встречающийся перекос с нормой управляемости — так называемый функциональный колодец

Напомню, существует широко распространенная точка зрения, что норма управляемости — это плюс-минус семь прямых подчиненных у одного руководителя функционального подразделения.

В-третьих, хорошая структура гармонична, то есть в ней нет перекосов относительно нормы управляемости.

Очень толково механизм создания такой матрицы описан в книге Шетила Сандермоена «Организационная структура»21

Эта задача решается с помощью прекрасного инструмента под названием «матрица полномочий».