Цитаты из книги «Действуй как лидер, думай как лидер»

Я обнаружила, что люди ощущают себя лидерами, выполняя обязанности лидера.

Фактически мышление «изнутри наружу» может препятствовать изменениям.

Человек сам начинает считать себя лидером и использует все больше возможностей для соответствующего поведения. Вместе с ростом лидерского потенциала растет и вероятность того, что сотрудник получит поддержку со стороны организации. Например, ему будут поручать более ответственные задания. Подобный процесс носит циклический характер.

Мы пробуем что-то новое, затем наблюдаем за результатами – своими ощущениями, реакцией окружающих – и лишь после этого задумываемся над тем, чему учит этот опыт, и, возможно, усваиваем урок. Другими словами, мы действуем как лидер и затем начинаем думать как лидер (поэтому эта книга так называется).

образом: «Взрослые с большей вероятностью претворят новый образ действий в новое мышление, а не новое мышление в новый образ действий».

«Взрослые с большей вероятностью претворят новый образ действий в новое мышление, а не новое мышление в новый образ действий». Ар

расширение бизнеса, развитие сотрудничества с другими предприятиями и прогнозирование изменения ситуации на рынке.

Согласно ему, единственный способ научиться думать как лидер состоит в том, чтобы начать действовать как лидер: участвовать в новых проектах и мероприятиях, взаимодействовать с разными людьми и экспериментировать с незнакомыми способами выполнения задач. Новый опыт поможет вам ставить более смелые цели и решать ранее непосильные вопросы.

Сначала углубитесь в себя. Поймите, кто вы. Определите цель своего лидерства, разберитесь в себе – именно эти знания помогут вам стать лидером. На этом представлении основано цел

Новый опыт поможет вам ставить более смелые цели и решать ранее непосильные вопросы.