Цитаты из книги «Действуй как лидер, думай как лидер»

Наше мировоззрение трудно изменить, так как для этого требуется опыт в том, что мы менее всего склонны делать. Без восприятия изменений извне наше представление о себе, а следовательно, и привычный образ мышления и действий строго ограничены прошлым опытом. Именно мы сами загоняем себя в определенные рамки. Парадокс изменений в том, что единственный способ поменять наш образ мыслей – делать именно то, что привычное мышление нам делать не позволяет.

Вместо того, чтобы управлять работой своей команды, он работал для нее.

Вкратце это означает активное создание деловых связей, благодаря которым вы сможете узнать столько же – если не больше, – сколько от своего босса.

Только при наличии отношений с людьми мы начинаем понимать и ценить то, что они делают.

Как я могу узнать, кто я, пока не увижу, что я делаю».

единственный способ изменить свое мышление – делать что-то новое.

Стабильный рост способностей к лидерству невозможен без перемен во всех этих областях.

Восприятие себя извне базируется на трех «столпах»: новом подходе к выполнению своей работы (деятельность), новых связях (сеть деловых контактов) и новых способах привлечения людей к выполнению тех или иных задач (переосмысление себя).

Никто не хочет потерять себя в процессе перемен, и тем не менее единственный способ начать думать как лидер – это действовать как лидер даже тогда, когда это кажется неестественным.

Вам следует изменить свой настрой, а для этого нужно лишь одно: действовать по-другому.