Цитаты из книг автора «Эмма Кан»

Трудолюбие корейцев стало одной из их отличительных черт. И пусть порой они не знают меры, все же второй момент, который, как мне кажется, стоит взять на вооружение, это умение работать для достижения своей цели.

Многие люди учат иностранные языки – просто потому, что хотят развиваться. Некоторые друзья периодически пишут мне, чтобы проконсультироваться в тонкостях корейской грамматики, причем язык они учат для души или с мотивацией «вдруг когда-нибудь пригодится»

Второе отличие – частота таких встреч. Она зависит от прихоти непосредственного начальника – кто-то собирает подчиненных раз в неделю-другую, а кто-то устраивает встречи по два-три раза каждую неделю. Но как же потом утром идти на работу после позднего возвращения из ресторана? А как хотите. Это, к сожалению, проблема каждого из сотрудников. Большинство или как можно активнее закусывает, или просто пьет специальные таблетки, чтобы не было похмелья. Потому что пить по чуть-чуть получается не у всех. И вовсе не из-за неумеренности – просто если начальник предлагает выпить, отказываться не принято. Начальник, конечно, наливает не сам – это нарушение приличий, но поднять бока

если он не прав и отчитывает вас совсем не по делу, нельзя возражать. Надо стоять, опустив глаза, и молчаливо со всем соглашаться. Если босс подзывает тебя, то надо подходить быстро – не бегом, конечно, но что-то близкое к этому

если он не прав и отчитывает вас совсем не по делу, нельзя возражать. Надо стоять, опустив глаза, и молчаливо со всем соглашаться. Если босс подзывает тебя, то надо подходить быстро – не бегом, конечно, но что-то близкое к этому.

Как вы помните, по конфуцианским правилам необходимо уважать и слушаться всех, кто стоит выше тебя на иерархической лестнице. Но особенное почтение надо высказывать своему начальнику. И корейцы это уважение высказывают, да так, что усомниться в этом самом уважении по отношению к начальству просто невозможно. Поклон никогда не будет лишним – это стандартная форма вежливости, которая до сих пор актуальна во многих компаниях. С начальником нельзя спорить. Даже

по две недели! Всем остальным приходится довольствоваться в лучшем случае половиной недели. Если удается добавить выходные, то почти целой неделей, но это когда повезет. Это действительно очень мало, и когда знаешь о том, какой короткий отпуск у большинства людей в Южной Корее, то трудно выслушивать сетования своих американских друзей о том, что в этом году у них, считай, никакого отдыха не было. Всего неделя на озере – разве это отпуск? Но корейцы не грустят, они умеют находить радость даже в коротких передышках от работы – едут в горы, или на прекрасный остров Чеджудо, или в сторону Пусана на побережье, или куда-то за границу, но недалеко – в Японию, Китай или Вьетнам.

Что касается отпуска, то тут дело обстоит совсем плохо. Потому что он ну очень короткий – обычно 3–4 дня в году у всех, кроме государственных служащих, которым повезло – у большинства из них есть сра

Поэтому среднестатистический кореец никогда не уйдет с работы раньше, чем его начальник, даже если никаких срочных дел у него в этот момент нет. Вот и получается, что по факту рабочий день в офисах в Южной Корее составляет девять-десять часов.

на самом деле работники зачастую трудятся по субботам, и очень редко кто уходит домой, отработав положенные восемь часов. Во-первых, коллеги будут смотреть неодобрительно и думать: «Видимо, у него работы меньше, чем у нас, раз он уходит так рано». Но ладно коллеги, ведь они стоят с тобой на одной ступени. А вот что подумает уважаемый господин начальник – это уже намного важнее.