Цитаты из книги «Теория ограничений в действии. Системный подход к повышению эффективности компании»

диаграмма разрешения конфликтов (ДРК).

Анализ конфликтов иногда приводит к совершенно неожиданным решениям, от которых выигрывают обе стороны

Каждое действие кроме положительных результатов может вызвать и негативные последствия. Возникает конфликт, и обычно решить его пытаются путем нахождения компромисса.

Однако ДТР не дает ответа на вопрос «Почему важно сокращать расходы?». Вопрос, казалось бы, очень простой, и ответ очевиден: «Чтобы получать прибыль». Однако у этой медали есть и оборотная сторона. Если чересчур экономить на расходах, то система не сможет адекватно и своевременно реагировать на потребности и нужды главного ограничения.

Промежуточная цель — выявление физического или организационного ограничения, но и это еще не все.

чаще всего является неспособность конкретной системы достигнуть цели.

Уильяма Детмера «Теория ограничений Голдратта: Системный подход к непрерывному совершенствованию».

Организационные ограничения — это некие традиции, правила, процедуры, установленные руководством или социумом, некий привычный способ организации дел, который определенно может сдерживать компанию как бизнес-систему, не позволяя ей достичь выдающихся результатов

Итак, чтобы успешно применять методы ТОС, нужно понять, что в первую очередь следует увеличивать показатель Т — «производительность по денежному потоку». Логическое обоснование этому достаточно простое: теоретически нет пределов (кроме ограничений размера рынка) повышению объема продаж, т.е., снимая внутренние ограничения, можно бесконечно увеличивать приток денег и, соответственно, производительность по денежному потоку, приближая организацию к ее цели. Однако, если ориентироваться на снижение ОЕ, мы увидим, что можно снизить затраты до нуля, но ведь тогда и приток денег в систему полностью прекратится.

на бумаге усредненно все выглядело «вполне достаточным», но в жизни такой усредненный подход не работает