Цитаты из книги «Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний»

Для оптимизации численности нужно определиться с количеством необходимых сотрудников той или иной категории и квалификации, провести оценку по результатам деятельности и компетенциям

Если ваша задача — повысить привлекательность своей организации на рынке труда, то, кроме существующей сис­темы оплаты труда, можно разработать так называемые golden hellos — это могут быть специальные пакеты для привлечения ценных и талантливых сотрудников, включающие как хорошую оплату, так и набор бенефитов — льгот

Если вы хотите создать сис­тему оплаты труда, направленную на повышение результативности сотрудников, то нужно внедрить сис­тему оплаты по результатам на основе KPI — ключевых показателей эффективности.

Деминг: «Работа во имя отдельной части сис­темы не ведет к успехам всей сис­темы».

практическое руководство «Разработка сис­темы вознаграждения по результатам деятельности. Библиотека целей и KPI».