Сферой деятельности кадрового агентства является рынок труда, а его основным ресурсом – человеческий.
Человеческие ресурсы страны определяются количественными и качественными характеристиками. В настоящее время численность населения не оказывает особого влияния на благополучие страны, а вот качество этого населения играет важную роль.
Качественными характеристиками, прежде всего, являются: здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, мобильность, предприимчивость, профессионализм.
Эти характеристики относятся как к отдельному человеку, так и к организации, региону, стране.
Определяя потребности в рабочей силе, необходимо учитывать различия между потенциалом человека и человеческим капиталом. Трудовой потенциал человека определяет возможности его участия в экономической деятельности, а человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, умений, навыков, мотиваций [14].
Состояние рынков труда в разных странах определяется действующей экономической системой.
Регулирование рынка труда предполагает взаимосвязанные действия разного уровня властей, с одной стороны, и собственников организаций, создающих рабочие места и формирующих спрос на рабочую силу, – с другой.
Объектами рынка труда являются как работодатели, так и собственники рабочей силы [59, 60, 64].
Рынок труда – это социально-экономическая сфера формирования и реализации спроса на рабочую силу и её предложения. Для работника рынок труда – это возможность трудоустройства, оплата труда, количество конкурентов. Для собственников организаций – наличие специалистов нужной квалификации и их стоимость.
Товаром на рынке труда является рабочая сила.
Рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, его готовность к труду.
Основу рабочей силы составляет трудоспособное население – лица, преимущественно в рабочем возрасте, способные по своим психофизиологическим показателям к участию в трудовом процессе.
Стоимость рабочей силы зависит от множества разнообразных факторов:
– соотношения уровня безработицы и занятости населения;
– отраслевой принадлежности предприятия;
– экономической ситуации в регионе;
– степени развитости социального партнёрства и др.
Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, так как обычно предлагается конкретное рабочее место.
В отличие от рынка товаров и услуг, при продаже рабочей силы человек не утрачивает право собственности на неё, а лишь продаёт свое право использования этой рабочей силы. На решение индивида о продаже части рабочей силы, кроме денежной стоимости труда, влияют характеристики места работы: престиж, безопасность, комфорт и удобство.
С точки зрения занятости каждый человек может быть занятым, безработным или находящимся вне совокупной рабочей силы.
В свою очередь, занятые и безработные граждане составляют экономически активное население, которое обеспечивает рынок труда рабочей силой для производства товаров и услуг.
Основными принципами рынка рабочей силы являются:
1) добровольность труда (добровольный выбор между занятостью и незанятостью) в отличие от существовавшего прежде внешнеэкономического принуждения к труду (борьба с тунеядством);
2) право свободной продажи своей рабочей силы на началах трудового найма по собственному выбору и желанию и по рыночной цене на основании контракта (в отличие от планового распределения рабочей силы, жёсткости тарифной оплаты труда и штатного расписания, привязки работников к предприятию за счёт очереди на жильё и т. п.);
3) право свободного спроса на рабочую силу (свобода найма и увольнения работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства в отличие от практики планового распределения и направления специалистов);
4) свобода движения заработной платы и других доходов при соблюдении установленного трудовым законодательством гарантированного минимума (регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему в отличие от жёсткого ограничения их уровня).
Современный российский рынок труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью. И хотя сегодня непросто дать достоверный и точный прогноз ситуации на рынке труда, можно отметить некоторые тенденции:
– уже имеется много успешно работающих перспективных производственных предприятий;
– развивается сфера различных услуг;
– отмечается переход от экономики дефицита к экономике с проблемами сбыта продукции.
Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким как:
• количество рабочих мест;
• объём денежной массы;
• профессиональный уровень рабочей силы;
• социально-экономическое обеспечение;
• количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.
Изучая процессы, происходящие на региональном рынке труда, важно учитывать факторы макро– и микросреды, оказывающие непосредственное влияние на формирование этого рынка.
Факторы макросреды – это социально-экономический фон, на котором происходят общественные процессы. К этим факторам традиционно относятся:
а) государственная политика в области социально-трудовых отношений;
б) доверие к власти со стороны населения;
в) экономическая ситуация в стране;
г) уровень жизни населения;
д) система жизнеобеспечения граждан;
е) демографическая ситуация в регионе;
ж) уровень развития региона;
з) этнические и культурные факторы.
Факторы микросреды – это объективно-субъективные особенности населения, зависящие от конкретных исторических и социальных условий.
Объективными факторами микросреды являются:
а) материально-финансовое состояние населения – наличие постоянного дохода, жилья, санитарно-гигиенических условий проживания;
б) развитие сферы услуг (средства связи, коммунально-бытовые услуги, транспорт, дошкольные учреждения и пр.);
в) условия для проведения досуга и отдыха (наличие культурно-развлекательных и спортивных учреждений, проведение массовых мероприятий, туристический отдых и пр.).
К субъективным факторам, влияющим на формирование рынка труда, относятся:
а) морально-психологическое состояние населения – отношения в семье и коллективе, личностные и возрастные кризисы, индивидуальные особенности и пр.;
б) ценностные ориентации – наличие увлечений, интересов; участие в клубах, слётах, экскурсиях;
в) духовно-нравственные чувства – терпимость, альтруизм, взаимопомощь, религиозность, скромность, умеренность и пр.
Важно помнить, что для россиян наиболее значимыми всегда были и остаются именно субъективные факторы микросреды: те духовно-душевные качества нашего народа, которые и составляют его неповторимую ментальность.
С раннего детства все мы вступаем в отношения обмена и делаем выбор. Мы учимся покупать и накапливать, взвешивать свои вклады и полученное вознаграждение. В соответствии с уровнем удовлетворённости трудом и доходом определяем степень своего экономического благополучия.
Экономико-психологическая адаптация человека проявляется в бедности, материальном благополучии или богатстве.
Уровень жизни характеризует потребление населением материальных или духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах.
Определяется уровень жизни системой показателей, которые позволяют оценить:
– структуру, динамику и уровень доходов из различных источников;
– дифференциацию и распределение доходов;
– уровень потребления, обеспеченность благами;
– затраты на удовлетворение конкретных потребностей.
Реальными доходами населения считаются денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен. Доходы могут быть общими (до уплаты обязательных платежей) и располагаемыми (после уплаты).
Составной частью реальных доходов является реальная заработная плата работников, которая определяется путём деления начисленной суммы на индекс потребительских цен [14, 32].
Прожиточный минимум – это показатель объёма и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне. Он рассчитывается в среднем на душу населения.
Покупательская способность зарплаты определяется количеством наборов прожиточного минимума, которое можно на неё приобрести.
Труд всегда был и по сей день остаётся связанным с определённым отношением к нему со стороны человека лишь через удовлетворение его потребностей. Благосостояние, освобождая человека от финансово-экономических проблем, усиливает его переживания в области внутриличностных проблем. А это, в свою очередь, может снижать мотивацию труда, приводить человека к неуспешности и невостребованности.
В результате различных жизненных перипетий каждый из нас рискует оказаться в статусе «безработного».
Безработные (по российскому законодательству) – это лица трудоспособного возраста, которые способны и готовы трудиться, но не имеют работы и заработка и зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу [22].
Проще говоря, безработными следует считать тех, кто не работает, хочет работать и подтверждает свою готовность активными усилиями по поиску работы.
Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе подходящую работу.
Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.
Безработица может быть вызвана нестабильностью экономики, давлением демографической ситуации, обострением национальных и других отношений в обществе.
Количественным показателем состояния дел на рынке труда считается норма безработицы, которая составляет 5–7 % от совокупной рабочей силы [59, 60].
Помимо открытой, существует скрытая безработица, которая проявляется в том, что некоторое количество людей, официально трудоустроенных, находится в принудительных неоплачиваемых отпусках.
В зависимости от причин возникновения, выделяют циклическую, сезонную, функциональную и структурную безработицу.
1. Циклическая безработица связана с колебаниями спроса на рабочую силу, обусловленными чередующимися спадами и подъёмами производства.
2. Сезонная безработица возникает в результате сезонных колебаний спроса на рабочую силу в тех сферах деятельности, где труд обусловлен спецификой времени года.
3. Функциональная безработица возникает при смене рабочего места или поиске более подходящей работы.
4. Структурная безработица может быть вызвана рядом причин:
– отсутствием спроса на профессию;
– недостаточной квалификацией работников;
– дискриминацией по половому или возрастному признаку;
– реструктуризацией или закрытием предприятий и т. д.
Регулировать отношение спроса и предложения на рынке труда призваны государственные службы занятости населения.
Существует два типа регулирования рынка труда:
1) активный, направленный на снижение безработицы и предупреждение вытеснения рабочей силы с предприятий на рынок труда;
2) пассивный, обеспечивающий проведение мероприятий по переподготовке безработных и их трудоустройству.
Коэффициент напряжённости показывает, какое число не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в государственной службе занятости населения, приходится на одну заявленную работодателем вакансию.
О проекте
О подписке