Цитаты из книг автора «Елена Кардель»

состояние здоровья и количество пропущенных рабочих дней;

По ответам на открытые вопросы можно определить: – уровень понимания кандидатом вопросов; – его способность грамотно формулировать ответы; – степень самостоятельности кандидата.

зарекомендовавшие себя на рынке солидные рекрутинговые компании к каждому заказу подходят индивидуально, просчитывая вероятность его исполнения. Но их согласие принять конкретный заказ может служить гарантией положительного результата.

предоставление сведений о кандидатах заказчику; 8) организация собеседований заказчика с выбранными кандидатами; 9) консультирование заказчика и помощь в осуществлении выбора; 10) закрытие вакансии и выход кандидата на работу в организацию заказчика; 11) обратная связь с кандидатом после трудоустройства.

технология стандартного поиска выглядит следующим образом: 1) описание вакантной позиции совместно с заказчиком; 2) оформление договора на оказание услуг; 3) мероприятия по поиску подходящих кандидатов: – поиск в собственной базе данных; – поиск на компьютерных сайтах; – публикация объявлений в печатных и электронных СМИ; – отбор поступивших резюме; – предварительный отбор кандидатов; 4) собеседования с кандидатами и сбор информации о них; 5) проведение проверочных мероприятий; 6) выявление кандидатов, наиболее соответствующих требованиям заказчика;

прямого поиска предусматривает следующие этапы: 1) определение потребности заказчика-работодателя; 2) формулирование требований к кандидату; 3) заключение договора; 4) разработка стратегии поиска; 5) анализ сегментов рынка труда; 6) выявление соответствующих кандидатов; 7) проведение переговоров с кандидатами; 8) сбор данных и проверка рекомендаций; 9) представление кандидатов заказчику; 10) отбор и принятие решения о заполнении вакансии; 11) отслеживание работы выбранного кандидата на новом месте работы.

зависимости от методов поиска кандидатов для выполнения заказа кадровым агентством, в рекрутинговом бизнесе выделяют две основные технологии – прямого и стандартного поиска. А) Технология рекрутинга, основанная на использовании прямого поиска, наиболее эффективна для найма персонала высшего руководящего звена.

соблюдение требований заказчика; 2) своевременность выполнения задания; 3) надёжность полученных результатов.

планирование деловой карьеры работников и составление карьерограмм

определение психологической совместимости персонала;