Цитаты из книг автора «Елена Ермолаева»

мнимое, кажущееся отсутствие необходимых для такого шага личных качеств.

английские специалисты по управлению М. Вудкок и Д. Фрэнсис, «бурные времена более воздействуют на тех людей, уровень жизни или привычки которых оказываются под угрозой, потенциальными возможностями которых пренебрегают, или у которых вообще нет стоящей работы… Способность выбирать свое будущее или влиять на него является, видимо, наибольшей ценностью для человека, однако лишь немногие реализуют свои возможности полностью. А жизнь остальных предопределена теми ограничениями, которые, как им кажется, случай, прошлое или обязанности налагают на них» [4].

Активная или пассивная позиция каждого в эпоху перемен зависит не только от его личных качеств, способностей, образа жизни, привычек и т. д., но и от отношения к нему других людей: друзей, членов семьи, сотрудников и руководителей на работе.

психологические барьеры применительно именно к предпринимательству, как профессиональной деятельности: реальные и мифические барьеры, барьеры мотивации, образования, общения и т. д.

психологические барьеры при смене профессии вообще, как барьеры ко всему новому, сложному, неизвестному;

«Возможно ли для меня изменение в нужном направлении?», «Что мне в этом мешает?», «Что следовало бы сделать?», «Что реально можно сделать?».

«Какие из требуемых черт у меня уже есть?» и «Какие необходимые качества у меня пока отсутствуют?».

«Хочу ли я вообще изменить свою профессиональную жизнь или буду искать новые «ниши» в рамках своей старой профессии, приобретая новую специализацию, квалификацию и т. д.?».

«Хочу ли я?», «Смогу ли я?» и «Что делать?».

При разработке идентификационной типологии профессионалов оказалось, что традиционная трактовка идентичности как самоидентификации, или «Я-концепции», не позволяет оценивать реализационный аспект профессиональной пригодности, поскольку не отвечает на вопрос, как это «Я» будет вести себя дальше, в социальном мире. Поэтому в концепцию идентичности введен ее второй аспект – аспект социального соответствия, связанный с парадигмой соответствия субъекта и его деятельности в социуме, – который составляет методологическую базу для разработки методов оценки пригодности. Реальная профессиональная идентичность лежит на пересечении (в пространстве координат): индивидуально приемлемого типа профессионала (Я-концепции); социально приемлемого типа профессионала; усвоенного профессионального