Цитаты из книги «Охота за талантами. Оружие и 77 способов его применения»

В ServiceGuru есть возможность легко и удобно готовить онлайн-курсы. Каждый состоит из уроков и тестов, может включать в себя видео, фото, картинки, схемы и текст

По статистике[6], за последние два года 46 % компаний делали контрофферы своим сотрудникам, при этом в 81 % случаев сотрудники принимали контрпредложение и оставались с текущим работодателем в последующий год.

Search, https://recruitin.net/, https://mentor.socialtalent.co для поиска кандидатов в социальных сетях. Расширение FoxHire для поиска

Х-ray search (в переводе – «рентгеновский» поиск) позволяет искать конкретную информацию на определенных сайтах по заданным параметрам через традиционный поиск в Google. Например, если вы хотите найти интересные имена и профили на Facebook или на сайте академии RMA.

Boolean search – поиск с помощью логических операторов. Если вы напишете в строке поиска Google «шеф-повар итальянская кухня» вы получите десятки ненужных и нерелевантных результатов. Для более точного поиска по заданным параметрам вы можете использовать специальные операторы:

Используйте Facebook Graph Search https://www.facebook.com/graphsearcher/. Для этого поменяйте язык в настройках профиля на

как, например, SurveyMonkey или Google

Неправильный найм – это ситуации, когда принятый на работу кандидат не прошел испытательный срок или быстро покинул компанию по собственной инициативе, не принеся организации ожидаемых результатов

Ожидания от работы[3]: • при выборе работодателя главными критериями являются: медицинская страховка, конкурентная зарплата и начальник, которого они будут уважать; • главная мотивация – финансовая компенсация и возможность заниматься интересными задачами; • использование современных технологий в работе; • желание работать в компаниях с откликающимися целями и миссиями и активной социальной политикой.

Ожидания от работы[2]: • самыми важными факторами трудоустройства являются интересная работа, гибкий график, современное/приятное место работы, получение знаний и опыта, достойная зарплата; • главными факторами при выборе потенциального работодателя являются тренинги и развитие, возможность быстрого карьерного роста и четкий карьерный путь, а также предлагаемые льготы и нефинансовый пакет. Предпринимательский дух – важная отличительная черта поколения Y: молодым людям сегодня важнее новые возможности, чем стабильные условия, предлагаемые работодателем. Они не боятся ответственности и готовы сотрудничать. При этом признают авторитеты и готовы учиться «у старших», но только при условии, что это будут настоящие лидеры, компетентные в своей облас