Цитаты из книг автора «Джон Уитмор»

Постоянная и основная цель коучинга — укреплять в людях уверенность, независимо от того, какое задание они выполняют

Коучинг — это высвобождение потенциала человека для максимизации результата».

коучинг — это партнерство, сотрудничество и вера в человеческий потенциал

У человека есть одна интересная черта: как только он нашел виноватого, он перестает искать разумное объяснение происходящему

Этап 1: разработать четкий план — определить действия, временные рамки и способ измерения результата. Этап 2: оценка и обратная связь — проанализировать принятые меры и изучить обратную связь, чтобы вынести уроки.

Лишь подлинность обеспечивает то прекрасное ощущение, которое сопутствует вере в себя, и тогда-то и появляются альтруистические ценности широкого спектра — это уже руководство ради других, а не ради себя.

Перемещая саженец, мудрый садовник разматывает нежный стержневой корень, цепляет к нему грузило и аккуратно помещает этот «хвост» в длинную вертикальную «шахту», сделанную в земле с помощью металлического стержня. Несколько часов, вложенные в этот процесс на заре жизни дерева, обеспечивают ему выживание и позволяют развиваться быстрее и становиться крепче, чем это происходит с его собратьями у обычных производителей. Мудрые лидеры бизнеса используют коучинг примерно так же, как мудрые садовники обращаются с саженцами дуба.

Даже когда вопрос «почему?» представляется необходимым, лучше сформулировать его несколько иначе: «в силу каких причин?», или строить фразу так, чтобы она начиналась словами «какие шаги?» или «какие меры?». Такая формулировка направлена на получение более конкретного, фактического ответа.

Команда, как и закрытый вопрос, избавляет адресата от необходимости думать. Задавайте открытый вопрос, и человек начнет думать самостоятельно

Формирование ОСОЗНАННОСТИ и ОТВЕТСТВЕННОСТИ — суть хорошего коучинга.