Цитаты из книги «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха»

чтобы изменить мир наемного труда и лидерства, нам придется пойти дальше столь популярных сегодня полуправдивых и своекорыстных историй

покажу, что эти качества демонстрируют очень немногие лидеры, даже из числа самых известных

формы поведения лидеров: скромность — в главе 2, подлинность и искренность — в главе 3, правдивость — в главе 4, внушение доверия — в главе 5, заботу о людях — в главе 6. В

легенды о лидерах, часто содержащие лишь небольшую долю правды, — всегда ухудшают положение дел

вдохновение — плохой фундамент для существенных изменений

Барбара Келлерман, преподаватель курса лидерства в Гарвардском институте государственного управления имени Джона Ф. Кеннеди и основатель Центра общественного лидерства. Недавно она написал

индустрия лидерства «за сорок лет своей истории не сумела улучшить условия жизни людей хоть сколько-нибудь ощутимым

нии, так и многие лидеры находятся сейчас в плачевном состоянии

Вследствие этого краха идей как компа

индустрия лидерства потерпела кра