Цитаты из книги «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха»

выясняют, нравится ли тот или иной продукт индустрии лидерства ее

Вместо того чтобы оценивать, насколько книги, блоги, лекции и т.д. улучшают производственный процесс и обстановку в компаниях

оценки, которые дают обучаемые, не просто бесполезны, а даже вредны: они могут влиять на поведение преподавателей, делая процесс обучения и личностного роста еще менее эффективным

Как отметил Дж. Скотт Армстронг из Пенсильванского университета

обучение подразумевает изменение, которое может оказаться болезненным, особенно если оно затрагивает важные для человека установки и его поведение»

взаимосвязь оценки, которую дают студенты, и качества обучения статистически незначима

посредством оценки участниками собственной удовлетворенности большинство университетов и конференций оценивают свою деятельность.

измерение концентрируют внимание на проблемах и как минимум делают их заметными. Однако в сфере развития лидерских к

на то, что контролируется, можно влиять.

возлагайте на них ответственность за результаты