Цитаты из книги «Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели»

Хобби, семья, поиск другой работы — все это может стать своеобразным «бегством во спасение». В конце концов выживает не сильнейший, а тот, кто быстрее адаптируется к изменениям внешних условий, — так писал еще Чарлз Дарвин.

Ресурсное состояние — это состояние, в котором человек уверен в себе, хорошо себя чувствует физически и психологически, окрылен — что-то типа «Вижу цель, верю в себя, не вижу препятствий».

Что лучше — получить реальные перспективы или просто несбыточные обещания? (В ситуации, когда сотрудник настаивает на тех обещаниях, которые руководитель просто не может дать.)

Руководитель проекта И. Трушина Редактор М. Савина Корректор Е. Чудинова Компьютерная верстка К. Свищёв Дизайн обложки DesignDepot Иллюстратор И. Раскин © С. Иванова, Д. Болдогоев, 2012 © ООО «Альпина Паблишер», 2012 © Электронное издание. ООО «Альпина Паблишер», 2012 Иванова С. Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели / Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. ISBN 978-5-9614-2385-3 Все права защищены. Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

Один из сотрудников был недоволен своим окладом. После разговора с руководителем с глазу на глаз он написал заявление об уходе по собственному желанию. Коллеги любили сотрудника, сожалели о его уходе и думали, что можно предпринять, чтобы он остался. Ставя плюсы и минусы, пожалуйста, не заглядывайте в текст.

нормы жизни должны служить вам (должен быть найден ответ на вопросы «зачем?» и «почему?»), а не вы должны становиться их рабом.

Ценности созидательны только в том случае, если они действительно ваши и являются для вас путеводной звездой. Ценности разрушительны, если они навязаны, являются данью моде, стереотипам или приличиям.

на наше будущее влияем прежде всего мы сами; неразрешимых проблем мало, а все остальные стоит перевести в задачи, требующие решения;

интриги на работе, большая часть которых строится на привычке людей домысливать ситуа

Только ты сам знаешь, что есть хорошо или плохо лично для тебя, нужно и ненужно, правильно и неправильно.