Цитаты из книги «Управление персоналом»

Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

1.2. Эволюция форм совместной деятельно

доктрине научного управления, или научной организации труда; • доктрине человеческих отношений.

Основные подходы к управлению персоналом

Управление персоналом в организации

Таким образом, можно говорить о четырех основных парадигмах в кадровом менеджменте в ХХ в.: • доктрина научной организации труда; • доктрина человеческих отношений; • доктрина контрактации индивидуальной ответственности; • доктрина командного менеджмента.