Цитаты из книги «Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»

Удачная система — когда вы соберетесь сесть и выбрать, выбирать вы будете только из мотивированных и квалифицированных

те, кто этот тест пройдет, скорее всего, будут делать, как им велено (не в этом ли и суть найма?).

В сообщении в мельчайших подробностях говорится о том, что нужно делать. Но сама процедура многих сбивает с толку, и они проваливают экзамен.

оставьте кандидатам «четкие, но странные» указания.

он нацелился привычно заполнить анкету

требования вы выставите для кандидатов, тем лучшие придут к вам

идет вразрез с общепринятыми взглядами, зато полностью соответствует стратегии «убегающего продавца»19 — чем жестче

еще важнее — о том, чего не хотите.

поиск компетентных и эффективных сотрудников или дилеров, равно как и поиск покупателей и клиентов, сводится к применению маркетинга.

письменной должностной инструкции или в письме-приглашении новому дилеру.