Ценностные вопросы помогают понять систему ценностей человека. Такие вопросы, которые задают довольно редко, открывают дверь во внутренний мир личности. Примеры ценностных вопросов.
Расскажите о человеке, оказавшем на вас наибольшее влияние.
Если бы вы начинали все сначала, что бы вы сделали по-другому?
Цитаты из книги «Как располагать к себе людей»
2 279
ваших слов и дел.
Если пообещали — выполняйте обещание.
Хвалите людей. Никогда не приписывайте себе чужие заслуги.
Доводите дело до конца.
Поддерживайте своих подчиненных.
Будьте доступны.
Действуйте открыто, морально и честно, проявляйте цельность своей личности.
Внимательно слушайте ушами, глазами и сердцем.
Задавайте вопросы; проявляйте искренний интерес к людям и к их точке зрения.
Платите людям взаимностью, открывая перед ними свои чувства и мысли.
Будьте самим собой; демонстрируйте единство ва
Признание ошибки не только повысит уважение других к вам, оно повысит ваше самоуважение.
цельный» (когда речь идет о личности) как «обладающий внутренним единством, отличающийся единством черт характера».
Будьте готовы к компромиссу и переговорам.
Поясните свою точку зрения.
Просите о поддержке и принимайте ее.
Если в вашей группе возникают разногласия, найдите причину проблемы и разрешайте ее методом посредничества.
Поощряйте своих сотрудников искать в коллегах лучшее, а не худшее.
Решая конфликт методом арбитража:
соберите все факты;
оцените их;
изучите альтернативы;
Скажите: «Мне нужна ваша помощь».
Спросите: «Что вы думаете?»
Предложите: «Давайте попробуем».
Исследуйте проблему вместе с коллегами методом мозгового штурма.
Узнайте мотивацию людей, окружающих вас.
Вовлеките в действие негативно настроенного члена группы, назначив его лидером или ассистентом.
Скажите: «Мне нужна ваша помощь»
Спросите: «Что вы думаете?»
Предложите: «Давайте попробуем».
Поинтересуйтесь, что мотивирует людей, окружающих вас.
Будьте готовы к компромиссу и переговорам.
Поясните свою точку зрения.
Просите о подде
О проекте
О подписке