Цитаты из книги «Как открыть свою школу»

всего. Я бы сказала, что у меня «лучшие педагоги, удобная локация, супермодный дизайн». Я верю в дизайн, как в религию.

Подумайте еще вот о чем: подбирая сотрудников, вы ищете не своего спасения, не волшебные таблетки, не людей, которые придут и скажут, что вам нужно делать, – вы ищете себе помощников. Помощников, которые могут быть сильнее, умнее и талантливее вас, но не им предстоит нести финальную ответственность за ваш бизнес. Людей, которые придут к вам, нужно будет учить, любить, и большинство из них останется с вами ненадолго. Когда вы поймете и примете это, будете готовы набирать сотрудников.

Да, квалификация преподавателя важна, он должен уметь говорить по-английски, но хорошо знающий язык педагог вас не спасет, если у него низкая энергетика.

Искусство преподавать – это дар от Бога.

запускать больше онлайн-программ, интенсивы во время праздников, летнюю школу в период с июня по август, продавать дополнительные учебники, книги и сопутствующие товары

Хочешь высокую – делай большие группы, ведь у индивидуальных уроков небольшая маржа.

Решение проблемы: максимальное количество фуллтаймеров и постоянная работа над созданием команды. Русских нужно учить строить сообщества. Для этого нужны иностранц

Педагогов нанимают не за талант, а ориентируясь только на уровень диплома и ожидаемую ставку: если они согласны на низкую, значит, подходят

Решение проблемы: проводить только массовые собеседования и увольнять без жалости, если видишь, что человек не хочет расти.

Цель большой школы – «закрыть» человека на обучение и собрать предоплату за девять месяцев, можно в кредит.