каждой из которых отходят веточки-шансы. Оцениваем плюсы и минусы каждого, выбираем наилучший. Одна из моих клиенток прибегла к обеим методикам в момент личного кризиса, стагнации на рабочем месте. Мы сформулировали цель (для нее она выражалась в дальнейшем карьерном росте), определили сферы ее интересов и сильные стороны. С помощью «Дерева возможностей» мы рассмотрели все текущие варианты – карьерный рост внутри компании и за ее пределами – и нашли неожиданное решение, которое в результате и стало самым успешным, а именно: она связалась с бывшим начальником и вернулась в компанию, в которой уже когда-то работала, но в новом качестве – на руководящую позицию. Она отлично воспользовалась возможностью поднять старые связи и продолжить карьерный рост там, где ее уже хорошо знали.