Цитаты из книги «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

прозаический факт: даже если люди занимаются увлекательной, творческой, эвристической работой, они все равно хотят, чтобы им платили

Краткосрочная награда несовместима с долговременным обучением.

Сравните этот подход с поведением, которое демонстрируют люди с внутренней мотивацией. Там, где наградой служит сама деятельность, будь то повышение уровня образования, удовле­творение покупателей, реализация собственного потенциала, коротких путей не бывает. Путь, ведущий к такой цели, не может быть безнравственным.

Спортсмены принимают стероиды, чтобы показывать хорошие результаты, которые сулят им крупные призы.

Школьные консультанты подделывают оценки в академических справках, чтобы их подопечные могли поступить в колледж17.

Руководители манипулируют квартальными показателями прибыли, чтобы получить бонус по результатам работы.

Цели, которые люди ставят перед собой и которые ориентированы на достижения мастерства, обычно полезны.

экономика движется в сторону более эвристической, правополушарной работы

По обе стороны Атлантики существует разрыв между тем, что наука знает, и тем, что бизнес делает.

Альфи Кона, чья пророческая книга[7] «Наказанные наградой»