Цитаты из книг автора «Кэролайн Криадо Перес»

Мы просто не считаем женщин одаренными от природы. Напротив, мы, видимо, считаем женственность своего рода противоположностью гениальности. Участникам недавнего эксперимента показывали фотографии ученых и преподавателей (среди которых были и мужчины, и женщины), работавших в элитных американских университетах, и просили угадать род занятий этих людей. Оказалось, что в целом половая принадлежность не влияет на восприятие уровня интеллекта . Однако чем более женственно выглядели на фотографиях женщины, тем меньше испытуемых относили их к числу ученых.

приветливы и душевны. Но, если они приветливы и душевны, их называют недостаточно авторитетными и профессиональными

На женщин чаще, чем на их коллег-мужчин, возлагают «почетные» административные и хозяйственные обязанности , от которых им трудно бывает отвертеться, так как они знают: им этого не простят. (Это проблема характерна для многих учреждений и компаний: женщины, и прежде всего представительницы этнических меньшинств, выполняют на работе все те же «домашние» обязанности — делают записи, бегают за кофе, убирают за всеми

Представлением, будто «человек» — по умолчанию мужчина, видимо, объясняется и то, что научные работы, о которых думают, что их написали мужчины, оцениваются как имеющие «большее научное значение», чем работы, воспринимаемые как выполненные женщинами . Возможно, это проявление сексизма в чистом виде, а может быть, следствие образа мысли, согласно которому «мужское» — это универсальное понятие, а «женское» — понятие нишевое.

Результаты многочисленных исследований показывают, что при двойном слепом рецензировании (когда автор не знает, кто рецензирует его работу, а рецензент не знает, чью работу он рецензирует) , видимо, имеет смысл ввести слепое рецензирование публикаций. Однако большинство академических журналов и учреждений не спешит это делать.

т лишь 15%, а в общем количестве руководителей — только 11% Более 40% женщин увольняются из высокотехнологичных компаний через десять лет после начала работы (для мужчин этот показатель составляет 17%)13. В докладе Центра поддержки талантов и инноваций[31] отмечается, что женщины уходят из отрасли по семейным обстоятельствам или потому, что работа перестает им нравиться14. В числе причин увольнения они называют «условия работы», «безобразное поведение руководства» и «отсутствие карьерных перспектив». В статье в Los Angeles Times тоже подчеркивается, что женщины уходят с работы, потому что им постоянно отказывают в повышении в должности, а их проекты отклоняют15. Разве это меритократия? Пожалуй, это больше похоже на институционализацию «мужского перекоса».

женщин критикуют за поведение, считающееся приемлемым для мужчин . Дамам советуют снизить тон, отступить в тень. Их обвиняют в том, что они любят командовать, ведут себя вызывающе, бывают резки, агрессивны, излишне эмоциональны и непоследовательны. Из всех этих обвинений в отзывах о мужчинах упоминается лишь агрессивность, причем «в двух случаях мужчинам советуют вести себя агрессивнее»

Кэти О’Нил, специалист по данным из США и автор книги «Убийственные большие данные. Как математика превратилась в оружие массового поражения» [3

Часто цитируемое исследование в области психологии, проведенное в 1967 г., выявило у программистов «отсутствие интереса к людям» и отвращение к «деятельности, связанной с тесным взаимодействием с окружающими» . В результате компании начали брать на работу именно т

в эту область деятельности пришли мужчины. Программы для ЭНИАК . «Это так же просто, как приготовить обед, — рассказывала пионер программирования Грейс Хоппер. —