Цитаты из книги «Стартапы: как создать и развить свой бизнес»

компании с самой низкой текучкой кадров являются самыми прибыльными во всех отраслях экономики.

лучше нанимать медленно и продуманно, чем быстро и впопыхах, чтобы сразу взять нужного человека.

Сотрудник обладает тремя критически важными активами. Первый – профессиональное мастерство. Второй – знание людей за пределами компании, оказывающих на нее влияние: клиентов, поставщиков, людей, от которых вы зависите. Третий – знание людей внутри

Самые успешные компании имеют самую низкую текучку кадров.

Хорошие сотрудники не препираются по любому поводу. Они принимают уровни ответственности и с готовностью берутся за работу. Они хотят работать

2. Высокий уровень ответственности. 3. Позитивная ментальная установка.

Ключевые критерии отбора сотрудников 1. Отличное выполнение своих задач и обязанностей.

самая важная вещь при подборе персонала – это так называемая Она означает, что человек, которого вы принимаете в штат, хорошо проявил себя на предыдущей работе и показал необходимые вам результаты.

нанимайте медленно. Чтобы подобрать хороших людей, нужно подходить к данному вопросу продуманно и неторопливо

Делегируйте все, что могут сделать другие за меньшую часовую оплату, чем ваша, и освобождайте время для решения тех задач, которые можете решить только вы. Занимайтесь тем, что у вас получается лучше всего, а остальное делегируйте. Что вы делаете лучше всего?