Отзывы на книги автора «Брайан Трейси»

Видимо, дочка Брайана очень захотела стать писательницей. Набрала банальностей из книг по популярной психологии, разбавила парочкой историй из жизни, добавила имя отца на обложку. Вуаля – мечта исполнилась.
Хотя, конечно, могла все это почерпнуть в процессе обучения на психолога. Но это и не важно =)
Мысли в книге хорошие, местами даже правильные. Только встречались уже в десятках книг. Лучше их там и прочесть =)
Очень много отсылок к НЛП, хоть оно напрямую упоминается лишь вскользь.
Основной посыл книги: Найдите «лягушек» (то, что вызывает негативные эмоции и сдерживает развитие) и избавьтесь от них. Пути избавления приводятся - это плюс. Примите свою жизнь как данность, отпустите прошлое, возьмите ответственность за будущее, смените лексикон и - вперед. Ну, и позитив, позитив и еще раз позитив.

Читать не рекомендую, ничего нового не найдете.
Единственное, что приглянулось: предложение принимать потерю чего-либо (в частности неудачу в отношениях) как невозвратные издержки.

Читая книгу, с каждой страницей мне все больше казалось, что автор специально описывает такие методы управления временем, при которых ты можешь: стать трудоголиком, лишиться работы или потерять семью. Особенно остро это проявляется в главах про работу с электронной почтой и звонками. В этой книге есть много слов мотивации, но реально действенных приемов мало.

Используя такой-то метод, они стали работать в два раза продуктивнее или даже в три!

- такого рода утверждения лишают читателя, любящего точные цифры и факты, всякого доверия к автору. А в конце книги оказывается, что Брайан Трейси бросил школу в детстве - тогда он явно не думал об успехе и не стремился стать эффективным менеджером, ведь, закончи он школу, может быть и книга была бы намного интереснее.

Если твой iq меньше 45, то советую к прочтению, может быть поможет

Для меня книга оказалась пустышкой. Ценность советов в ней сопоставима с ценностью первомайских призывов в бытность советских демонстраций. И вроде бы всё правильно, но бессмысленно.
Так совет "будьте хорошим слушателем", возможно, правильный сам по себе, но кто и как сможет им воспользоваться? Если у вас развит навык слушания людей и проявления внимания к ним, если люди вам по-настоящему интересны, то вам этот совет не нужен. У вас уже выработано необходимое поведение для успешных контактов. А если вам не интересна личная жизнь сотрудников, то показная заинтересованность никого не обманет и только ухудшит ваши отношения.
"Позвольте людям почувствовать свою значимость". "Делайте комплименты". "Например, они блестяще выполнили работу, потому что сидели над ней ночь напролет". На мой взгляд, если ваши сотрудники сидели над своей работой ночь напролет, то в организации что-то очень не ладно. И гнать надо либо таких сотрудников, либо их руководителя. Ибо при правильной организации труда сотрудник должен справляться с рабочей задачей в рабочее время. Доверия к советчику, допустившему даже вероятность такой ситуации - ноль.

Очень много воды. И фраз типа: "он сделал так и выступление провалилось, но в следующий раз он это учел и исправился и выступление прошло на высоте".
Я не скажу, что все плохо, кое-что из книги записал себе в блокнотик, но в большинстве своем описаны какие-то банальности.