Цитаты из книги «Как перейти на удаленную занятость? Тренинг-мотиватор»

По результатам совместного исследования Сервиса «Битрикс 24» и агентства «J&P» в 2014 г. наибольшее количество сотрудников по удаленной занятости (51%) были программистами, за ними следуют сотрудники call-центров (38%) и дизайнеры (27%). Рассматривая возраст сотрудников, работающих дистанционно, можно отметить, что наибольшая часть (46%) приходится на работников в возрасте 26—33 лет.

Мы и есть творцы своей судьбы, и изменить ее под силу только нам самим.

Мы не требуем от коллег присутствия в офисе. Мы не контролируем, где они находятся – на рабочем месте или в спортзале. Нам важны результаты. Именно такая политика позволяет сотрудникам самостоятельно принимать решение о том, когда и как им делать свою работу. Именно такой подход дает нам возможность привлекать лучших специалистов – людей, дорожащих временем и не желающих терять драгоценные часы на дорогу в офис и обратно. Именно такая организационная модель дает существенное конкурентное преимущество в бизнесе, успех которого зависит от людей».