Цитаты из книги «Современные методы подбора персонала»

Такие собеседование должны проводить менеджеры по персоналу с бо́льшим профессиональным опытом в данной сфере. Миссия менеджера – это мастерски сыграть свою роль, при этом не выходя за рамки элементарного этикета.

Эта методика основана на книге «Как сдвинуть гору Фудзи», автором которой является Уильям Паундстоун. В книге рассматриваются не менее 30 сложнейших головоломок и задачек, и описывается, как развить свои аналитические и творческие способности для решения нестандартных ситуаций.

1). Тест на определения уровня профессионализма. 2). Тест на определения умственного развития. 3). Тест на определение психологических характеристик кандидата.

Для определения истинных стимулов кандидатов, он просил объяснить, что для человека является хорошей работой.

этапом научного подхода в отборе персонала является формирования профессиограмма – список требований к определенной профессии, роду занятий или месту в штатном расписании предприятия. То есть, очень важно понимать какой должен быть кандидат и какими профессиональными качествами он должен обладать. Список необходимых параметров к должности образуется на основании итогов специализированного изучения профессиографии.