Цитаты из книги «Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации»

Если работодатель без особых причин вызвал работника вне графика смены, то это буде считаться нарушением законодательства.

Работодатель не вправе (даже с согласия работника):

Таким образом, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч

Причем максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не должна превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не должны превышать 2 ч. и не должны

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Причем ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени.

Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 ч, 24 ч и т.д., но не более установленной нормы 40 ч).

Переработка нормы рабочего времени в одни дни не может быть компенсирована недоработкой в другие.

Работодатель может установить рабочую неделю меньшей продолжительности, т.е. уменьшить указанные нормы, а вот увеличить эти нормы он не может.

должна превышать более 40 ч в неделю. Если в организации есть работники, выполняющие работу по совместительству, то для них, согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем, не может превышать четырех часов в день.