Цитаты из книг автора «Андрей Устюжанин»

предложение работодателя. Необязательно задать их все: что-то может иметь большее, что-то меньшее значение для вас лично. 1. Что входит в основные и возможные должностные обязанности? 2. Существует ли система обучения нового сотрудника, в чем она заключается? 3. Каких результатов ждут от вас? Существует ли какой-либо гласный или негласный план, обязательный к выполнению? 4. Какова продолжительность испытательного срока и критерии его успешного прохождения? 5. Придется ли задерживаться на сверхурочную работу? Оплачиваются ли сверхурочные часы, в каком объеме? 6. Какой график работы принят в компании? Возможно ли его смещение? (Если вы в этом заинтересованы.)

Однажды, когда я спросил кандидата о его зарплатных ожиданиях, он мне выдал тезис: «Сколько пива – столько песен».

Помните, что еще великий Шаляпин говорил: «Бесплатно только птички поют»

Давайте (может быть) мы вернемся к обсуждению зарплаты, если вы решите, что я подхожу на эту должность» или «Денежный вопрос, конечно, важен для меня, но я хотел бы поподробнее узнать о том, какие результаты вы хотите получить».

при приеме на работу вам предстоит заполнить анкету, в которой есть графа с требованием указать желаемую оплату, указывайте «по результатам собеседования», «по договоренности», «обсуждаем

То есть на первом собеседовании нужно сказать что-то вроде «Мои зарплатные ожидания попадают в диапазон заработной платы, который вы указали». И конк

если не идти в разведку, намного приятнее общаться с неискренним человеком, несущим людям радость, чем с очень искренним индюком, от которого никогда не услышишь ничего хорошего.

казать причину, объясняющую ваш скорый уход (это был временный проект, компания прекратила свое существование, руководство не выполнило обязательств по договоренности и т. д.).

– активизировал; – был посредником; – ввел; – вел дело с; – вел переговоры; – внедрил; – возглавил; – выполнил;