Цитаты из книг автора «Андрей Рябин»

Во втором разделе АПК РФ, где речь о производстве в суде первой инстанции, а также Главах 34 и 35 АПК РФ (апелляция и кассация) имеется целый ряд процедурных моментов, которые должны быть соблюдены судом при рассмотрении дела.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N12 (ред. от 21.01.2016) «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 27.07.2010 N 228-ФЗ «О внесении изменений в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации», иным документом в смысле пункта 9 части 1 статьи 126 АПК РФ может являться в том числе:

Требование истца – норма права – вывод о противоречии требований истца норме права и договору – требование истца – положение договора – вывод о противоречии требований истца норме права и договору – требование истца – вывод о противоречии требований истца фактическим обстоятельствам дела и т. д. Иногда единичное требование Истца (которое, увы, не всегда можно твердо опровергнуть с помощью правовых норм) необходимо разбить на несколько отдельных требований, а после чего последовательно опровергнуть каждое из них.

Норма права, положение договора – требование истца – вывод о противоречии требований истца норме права и договору – судебно-практическое подтверждение вашей позиции. Требование истца – норма права, положение договора – вывод о противоречии требований истца норме права и договору – судебно-практическое подтверждение вашей позиции.

не забывайте, про ст. 61 ГПК РФ и ст.69 АПК РФ. Порой много полезного можно почерпнуть из анализа вступивших в законную силу судебных актов, вынесенных судами различных инстанций в процессах, так или иначе касающихся рассматриваемого вами вопроса. Как вы знаете, обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

не забывайте, про ст. 61 ГПК РФ и ст.69 АПК РФ.

Вы ведь не думаете, что работодатель, описывая на своей странице «замечательные» условия работы, говорит правду? – Стабильная заработная плата (стабильно не платят); – Недалеко от метро (но, так как стройка неподалеку идет уже пару лет, то приходится идти в обход минут двадцать); – Дружный коллектив (змеиное логово); – Корпоративная культура (это вообще целая история! корпоративы – на которые вам придется постоянно скидываться из собственного кармана; дресс-код – постоянно в смокинге – в метро, по грязи и прямиком на работу; время прихода на работу по карточкам, опоздали? – штраф и никаких премий. Ничего не поделаешь, это корпоративная культура); – Премии и тринадцатая зарплата (такое же суеверие как и пятница тринадцатое, ведь получив штраф, вы вряд ли сможете на нее рассчитывать, а поводов найдется много, вы уж поверьте!).

Для описания указанной тематики я выбрал труд доктора педагогических наук Подлиняева О. Л. «Эффективная память».

Один из лучших способов добиться расположения человека это заставить его говорить о нем самом и проявлять интерес к его увлечениям.

Словом, для правильной постановки и достижения цели она, по правилам НЛП, должна соответствовать определенным критериям, таким как: – конкретность (необходимо принимать во внимание все детали); – реалистичность (цель должны быть достижимой); – измеримость (цель не должна быть «размытой», то есть она должны иметь четкую форму); – привлекательность (она действительно нужна вам);