Цитаты из книги «Антирабство. Найди свое призвание»

5 признаков того, что вас скоро уволят: 1) вас перестают звать на важные корпоративные совещания и перестают включать в корпоративную почту; 2) руководство требует от вас составления большого количества отчетов, которых не требовало раньше; 3) ваши подчиненные начинают советоваться и принимать решения через вашу голову вместе с другим руководителем; 4) вы входите в комнату отдыха, столовую, какое-то иное помещение, и все внезапно замолкают; 5) вы в целом чувствуете большое напряжение, понимаете, что «что-то идет не так». Если, оглядываясь назад, вы обнаруживаете первые четыре признака, верьте себе – внутренний голос вас не обманывает, и в ближайшее время вас собираются либо увольнять, либо перемещать на позицию ниже. Очевидно, по какой-то причине ваше начальство считает, что вы больше не справляетесь со своей работой… Как показывает опыт «Антирабства», любой комбинации из трёх любых причин достаточно для того, чтобы начать вплотную заниматься ситуацией. Обычно при таком раскладе у человека остается 2–3 месяца до разговора про увольнение.

На ближайшие годы мой главный приоритет – карьера и профессиональный рост. Я

«Я хотел бы исходить из этой суммы и, конечно, хотел бы с дальнейшим ростом, но я готов прямо сейчас обсудить систему мотивации»

Я рассчитываю на 100 тыс. рублей, потому что опыт у меня более 5 лет, я понимаю специфику вашей компании и работаю в отрасли на аналогичной должности вот уже 2 года».

Ещё один важный момент – часто эйчары опасаются, что сотрудник старше 50 лет будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать под руководством человека значительно моложе его самого

Ещё один важный момент – часто эйчары опасаются, что сотрудник старше 50 лет будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать под руководством человека значительно моложе его самого. Надо убедить их, что это не так и что польза от вашего пребывания в компании превысит

Даже если не получите должность, вы приобретёте бесценный опыт собеседований и в результате, проанализировав, что не получилось, приблизитесь к мечте. В рекрутинге очень важно периодически ходить на внешние собеседования, чтобы оценить свою конкурентоспособность, понять, чего сейчас работодатели ждут от человека на этой позиции и насколько вы этим ожиданиям соответствуете

на собеседовании работодатель просто «забыл» рассказать, что в компании введены штрафы буквально за всё: за опоздания, перекуры, кофе и даже «неправильный» дресс-код. Понятно, что штрафы – это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уж тем более когда на их существование вообще ничто не намекает. В конце месяца Константин получил зарплату совсем небольшую – штрафы-то вычли! Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора? •

Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора? •

Вот только в договоре чётко прописан только оклад, а премия – понятие довольно растяжимое и уж тем более никак в договоре не расписанное. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что премия её в этом месяце в несколько раз меньше того, что оговаривалось, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце – не совсем понятно. Да и выплатят её не раньше, чем «рак на горе свистнет», а он, по слухам, ещё даже не начинал на гору забираться.