Цитаты из книги «Антирабство. Найди свое призвание»

Не ругайте бывшего работодателя. Таких не любят. Сегодня он ругает одну компанию, а завтра другую.

Не уводите с собой людей, с которыми раньше работали. Хотя бы первое время. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, на старте вы ещё не знаете новую компанию и можете наобещать ненужного и не сдержать слово.

До получения и подписания оффера на текущей работе не говорите, куда вы уходите. Многие компании дружат между собой, и всякое может быть. Оффер в России не является официальным документом, так что не говорите конкретное название, пока не начнёте работать. Вы имеете полное право не называть новую компанию.

Самое главное – не забудьте проанализировать ситуацию. Если подобная история случилась, её надо проработать. Люди, которые не проработали своё увольнение после первого подобного случая, получают совершенно аналогичную ситуацию на новом месте. Я не шучу – вероятность повторного увольнения очень высока, поэтому важно докопаться до самой сути.

• договориться – 3–4 оклада, и вы спокойно уходите.

Чаще всего работодатели пытаются провернуть две вещи: • «выдавить» человека морально – то есть с помощью разнообразных психологических приёмов создать для него совершенно невыносимую атмосферу;

5) вы в целом чувствуете большое напряжение, понимаете, что «что-то идет не так». Если, оглядываясь назад, вы обнаруживаете первые четыре признака, верьте себе – внутренний голос вас не обманывает, и в ближайшее время вас собираются либо увольнять, либо перемещать на позицию ниже. Очевидно, по какой-то причине ваше начальство считает, что вы больше не справляетесь со своей работой…

4) вы входите в комнату отдыха, столовую, какое-то иное помещение, и все внезапно замолкают;

3) ваши подчиненные начинают советоваться и принимать решения через вашу голову вместе с другим руководителем;

2) руководство требует от вас составления большого количества отчетов, которых не требовало раньше;