Цитаты из книги «Основы имиджелогии»

Рассмотрим основные этапы по внедрению дресс-кода в организации. 1. Диагностика.а) Определение целей и задач. Здесь очень важны беседы с руководителями и собственниками как основными трансляторами корпоративной культуры и стратегии организации. Зачем нам это надо? Тщательное изучение философии, стратегии, позиционирования, корпоративной культуры организации – какое впечатлен

Можно говорить, что дресс-код – элемент фирменного стиля, существенный элемент корпоративной культуры и важный компонент имиджа

Процесс управления корпоративным имиджем включает в себя следующие компоненты.

управление впечатлением, самоподача и самопредъявление.

«управление впечатлением о себе у других людей с помощью бесчисленных

обозначает «управление впечатлением о себе у дру

В общей сложности выделяют девять осн

нешний облик, вербальное выражение);

Общепринятым считается функциональный подход Г.Г. Почепцова, в котором имидж разделяют на три типа: зеркальный имидж – тот образ, который представляет себе человек о самом себе;текущий – это тот образ, каким его видят окружающие; желаемый – это созданный теоретически идеальный образ, к которому нужно стремиться.

должна вестись системно. Невозможно изменить имидж человека, работая «кусочно».