Цитаты из книг автора «Алексей Мишин»

коуч организует процесс коучинга, в то время как клиент работает в этом процессе. Коуч ничему не учит, а создает среду, в которой у клиента есть возможность найти свое решение своих же задач.

Первый принцип коучинга – партнерство, полное равноправие между коучем и его клиентом.

нормальное явление во многих профессиях – когда специалист не пользуется услугами (товарами), которые продает. В коучинге такое практически невозможно. Коуч, который работает с клиентами, предлагающий различные инструменты, должен все это «испытать» на себе.

отвечая на которые можно понять – коучинг это ваша профессия или нет. А вопросы это такие. Нравится ли мне помогать людям решать их задачи? Позволяет ли мой опыт (жизненный/профессиональный) помогать другим? Умею ли сопереживать другому человеку? Могу ли я безоценочно общаться с другим человеком? Готов ли я уважать другого человека по умолчанию? Могу ли я проявлять уважение к картине мира человека, если она не совпадает с моей собственной картиной? Готов ли я сам обращаться к другим людям за помощью?

признаками «проблемы» являются: – Негативное состояние – Деструктивное поведение – Отсутствие личной ответственности

Клиент коуча полностью принимает ответственность за свои поступки, действия, решения в ходе работы. В противном случае – это уже не коучинг.

Если человек обращается к коучу, то все, с чем работает коуч, касается только этого человека.

Взрослость – состояние человека, при котором он готов брать полную ответственность за свою жизнь и изменения в ней, не обвиняя никого и не предъявляя никому претензий.

Человек – в основе коучинга лежит человек как объект и субъект изменений. Именно у человека есть потребность в изменениях.

Иван Рыбкин: Коучинг (Системно-интегративный коучинг) – это новейшая технология повышения личной и организационной эффективности; это система реализации совместного потенциала участников процесса развития, с целью получения гарантированного максимально возможного эффективного результата