Цитаты из книг автора «Анна Жукова»

задача – сохранить и повысить результативность организации

участники сами являются инициаторами многих процессов во время обучения; •

центральная роль тренера – это не учеба, а организация группового процесса, в рамках которого и происходит обучение

фасилитатора и просто организует процесс группового обсуждения опыта участников. Поэтому в моделях подготовки тренеров должны быть все эти составляющие:

группового обсуждения опыта участников. Поэтому в моделях подготовки тренеров должны быть все эти составляющие: Би

Бизнес-тренер может играть различные роли в зависимости от того, каково соотношение содержания и процесса в программе. Если в тренинге участвуют новички, то тренеру надо взять на себя роль лектора-эксперта и давать больше содержания. Когда в тренинге участвуют опытные люди, тренер берет на се

В тренинге есть содержание, процесс, результат.

углу заполненной рекрутами комнаты и стал слушать презентацию Джонса. (Алексей Сергеев, бизнес-тренер)

Сбор резюме на вакансии в крупную международную компанию – бренд. Приходит около 1000 резюме. Молодой кадровик, потирая руки: «Сейчас мы их все проанализируем и выберем лучших!» Старый кадровик берет из середины половину стопки и отправляет в шрейдер. «Шеф! Что вы делаете, шеф?! А вдруг среди них были классные кандидаты?!» Бывалый отвечает: «Ты сам подумай, ну зачем такой компании, как наша, – неудачники?»

бизнес-тренинга?» Руководитель ответил: «Я хочу, чтобы после вашего обучения у моих подчиненных повысилось бизнес-либидо» (Вера Кобзева, бизнес-тренер).