Цитаты из книги «Мобильный тренинг: от А до Ё»

изменения происходят не только в материальном мире. Не менее масштабные трансформации протекают в областях изначально нематериальных, например, в сфере обучения и развития. Правда, в силу своей «невещественности» они не так заметны.

в форматах перспективными являются мобильный формат и адаптивное обучение на базе AI.

Второй важный тренд в форматах, который неизбежно будет занимать все больше места, – это персональное адаптивное обучение

приходит закат эпохи «Work-Life balance», советов по тайм-менеджменту и управлению стрессом, основанных на идее разграничения времени «жизни» и «работы

Матричный менеджмент не справится с миром Теории Хаоса. Всех менеджеров нужно будет обучать новым подходам Облачного менеджмента – управлению дистанционной и непостоянной командой с нечеткими целями и меняющимися приоритетами.

, обучение и развитие в очень близкой перспективе кардинально изменится. Посмотрим на функцию через несколько фильтров: какие темы будут нужны, какие форматы будут актуальны и как будет организовано обучение в ближайшем будущем.

В новых организационных структурах аттракторами – точками притяжения, источниками энергии – могут становиться самые разнообразные и разноформатные проекты. Временно организуемые практики (сообщества вокруг знаний конкретных предметных областей), бизнес-процессы, которые теперь будут настраиваться не по принципу «высечено в камне», а по принципу «фарватера реки»: отчасти сами находить себе дорогу, позволять много «отступлений от правил» и полностью трансформироваться, если изменились общие условия.

. В моде был системный подход, каталогизация и учет обучения.

Все затронутые выше изменения, разумеется, влияют и на функцию Обучения

Новый формат, который сегодня просматривается и который уже заменяет классику последних десятилетий – матричную структуру, – это облачная иерархия