массовое собрание для обсуждения злободневных вопросов текущей жизни, синхронизации эмоций и мыслей̆ участников, для получения поддержки определенной̆ точки зрения.
Теперь про внедренческий МТ. Его задача не обучить, а убедить человека в важности и необходимости изменений. Поэтому и движок другой. За основу мы взяли модель ADКAR (аббревиатура от Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement).
Внедренческие тренинги позволяют повысить лояльность участников к проводящимся в компании изменениям и получить общее представление о внедряемых инструментах.