Лидер-последователь
Традиционное управление в компаниях работает по так называемой модели «лидер-последователь». Менеджер (лидер) — наиболее осведомленный человек, который отдает приказы работникам и несет ответственность за планирование, распределение ресурсов и весь персонал. В XX веке это была единственная модель для любых компаний. И в некоторых она хорошо работала. Однако чем более творческим и непредсказуемым становился бизнес, тем менее удобным и эффективным оказывался такой стиль руководства.