Этап 3: Я крутой (а ты нет)
Это наиболее типичная для современного делового мира среда. Культура специализации, экспертов, совершенно необходимая людям, которые держат свои знания и ноу-хау при себе. Это доминирующая форма отношений в 49 процентах мировых компаний. В ней удобно, в ней вы чувствуете себя хорошо, потому что наконец стали успешным (а другие нет). И теперь мы собираемся разорвать этот индивидуалистический культ и строить какие-то команды под флагом самоорганизации и ответственности? Как это может работать?