После прохождения беседы кандидату на должность предлагают психологические тесты на те личностные или интеллектуальные качества, которые наиболее важны для данной работы.
В заключительной части собеседования следует определить соответствие ценностей и установок кандидата сложившейся в организации корпоративной культуре. Этот параметр проверяется путем сопоставления выявленных у кандидата на должность ценностных установок и жизненных правил, с одной стороны, и сложившихся в вашей организации норм и принципов – с другой. Здесь важны такие личностные шкалы кандидата, как «эгоизм – альтруизм», «честность – лживость», «трудолюбие – лень», «демонстративность – скромность», «исполнительность – инициативность» и т. д.