Технология профессионального отбора состоит из нескольких звеньев. Первый этап чаще всего ограничивается анализом присланных резюме, из которых заочно выбираются наиболее подходящие кандидаты на вакантные должности. При этом следует помнить, что резюме – это вид рекламы, а значит, все достоинства человека будут преувеличены, а недостатки – опущены или преуменьшены.
Вторым этапом в развитых странах обычно бывает телефонное интервью, во время которого менеджер по персоналу уточняет неясные пункты резюме и решает, стоит ли приглашать кандидата на собеседование.