Тесты. Для группового или быстрого обследования специалистов массовых профессий лучше использовать закрытые структурированные тесты, снабженные «шкалами лжи». К наиболее популярным бланковым тестам, оценивающим личностные качества претендентов на должность, относятся опросники MMPI, Кеттела и 16PF[20]. Для выявления глубинных мотивов и ценностей человека, а также его эмоциональных реакций лучше подходят открытые тесты.