Сущность и задачи профессионального отбора. Профессиональный отбор (профотбор) представляет собой систему процедур, обеспечивающих оптимальное соответствие человека и конкретного рабочего места.
Необходимость применять методы отбора персонала возникает как минимум в трех случаях:
♦ во-первых, при привлечении новых работников взамен покинувших предприятие (уволившихся, ушедших на пенсию или в декрет);
♦ во-вторых, при расширении организации, когда рабочее место или новое подразделение только образуется – это, пожалуй, самый ответственный момент при формировании команды;
♦ в-третьих, при формировании резерва на выдвижение.