Еще одна возможная классификация конфликтов – по их локализации. В этом смысле их можно разделить на внутриорганизационные и межорганизационные. Если говорить о внутриорганизационных конфликтах, то чаще они формируются по вертикальному принципу (начальник – подчиненный), но могут возникать и на горизонтальном уровне (между коллегами). «Вертикальные» конфликты вызываются неадекватным стилем руководства или провоцируются типом корпоративной культуры, не соответствующим задачам организации