Конфликт между личностью и группой может явиться следствием противоречий между ожиданиями отдельной личности, пришедшей в организацию, и сложившимися в группе нормами поведения и особенностями корпоративной культуры труда. Другая разновидность конфликта из этой группы – противоречие между руководителем и работниками фирмы. Чаще всего оно возникает из-за неадекватности стиля руководства характеру корпоративной культуры и неприятия группой нравственного облика и характера руководителя. Однако такая ситуация чаще всего возникает в случае назначения в уже сложившийся коллектив нового руководителя. Если же предприниматель постепенно набирает работников, такой конфликт отсутствует.