Существует мнение, что симптоматика профессионального выгорания может быть «инфекционной» и проявляться не только у отдельных работников, но охватывать значительное число работников одной организации. В этом случае можно говорить о синдроме профессионального выгорания целой организации, которое проявляется в том, что у подавляющего большинства сотрудников присутствует внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также сходные формы поведения. У людей в таких организациях начинает преобладать пессимизм и негативизм, у них постепенно теряется вера в позитивные изменения на работе и возможность что-то изменить собственными усилиями