Еще один интересный взгляд на трудовую мотивацию высказал польский психолог Т. Томашевский, который пришел к заключению, что в труде проявляются пять основных мотивов [58]:
♦ мотив выгоды, который заключается в получении вознаграждения за результаты труда. В понятие выгоды он включает как прямую материальную, так и косвенную социальную выгоду;
♦ мотив безопасности заключается в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда. Под опасностью здесь понимается не только возможность физических повреждений, но и опасность материального ущерба, а также опасности социального порядка;
♦ мотив удобства проявляется в стремлении выбрать более легкий способ выполнения задания, при котором требуются меньшие энергетические затраты, меньшее психическое напряжение;
♦ мотив удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от результата и процесса труда. Проявление этого мотива будет зависеть от ценностных критериев, склонностей, интересов рабочего;
♦ мотив нивелирования проявляется в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной рабочей группе, – в стремлении быть не хуже других, т. е. ориентация на социальные нормы.