Поэтому задача руководителя (и его менеджера по персоналу) состоит в том, чтобы понять, какие мотивы являются преобладающими у ключевых работников предприятия, чтобы дать им возможность удовлетворить их потребности в обмен на эффективный труд.
О проекте
О подписке