Чтобы эффективно стимулировать работников к производительному труду, нужно знать, что представляет для людей наибольшую значимость. Исследования психологов подтвердили, что среди наиболее важных мотивов, влияющих на их деятельность, можно выделить:
♦ высокую оплату труда, соответствующую затраченным усилиям;
♦ перспективу карьерного роста;
♦ хорошие взаимоотношения с руководством и коллегами по работе;
♦ комфортные условия труда;
♦ положительные эмоции, связанные с работой (возможность самореализации, признание профессионализма работника, увлеченность работой, возможность принятия самостоятельных решений, свобода творчества и пр.).