В дальнейшем «пирамида» А. Маслоу вызвала неоднозначные реакции исследователей и многочисленные комментарии [25]. И все же эта модель до сих пор используется в реальной работе, так как позволяет менеджерам по персоналу держать в поле зрения и учитывать потенциальные потребности своих работников. Более того, данная модель подвергается постоянной модификации, в результате которой «пирамида» достраивается новыми этажами, отражающими многочисленные человеческие потребности